ÇALIŞMA BARIŞINI ZEDELEYEN BİR UYGULAMA

Sadece üst düzey memurların maaşlarında otuzbin lira artış öngörülen kanunu teklifi adaletsizliği derinleştirecektir.Kamu hizmetleri bir bütün olarak yürütülür. Bir okulda öğretmen olmadan yönetici, bir hastanede hemşire olmadan hekim, bir kurumda memur olmadan üst düzey yönetici olmaz. Buna rağmen sadece belirli kademelere yapılan yüksek artışlar, kurum içi dengeleri bozacak, motivasyon kaybına ve moral bozukluğuna yol açacaktır.

Çalışanların büyük bölümü kendilerine yönelik bir iyileştirmenin yapılmadığını gördüğünde, bu durum adanmışlığı, performansı ve kurumsal aidiyeti doğrudan olumsuz etkileyecektir.

Gelir Adaletsizliği Derinleşiyor

Mevcut ekonomik şartlarda kamu çalışanları ciddi geçim sıkıntısı yaşarken, yapılan düzenlemenin geniş kesimleri kapsamaması büyük bir hayal kırıklığı yaratmıştır. Ülkemizin en önemli hizmet alanlarından biri olan eğitimde, öğretmenler ve eğitim çalışanları bu artıştan faydalanamamaktadır. Bu durum, zaten yıllardır derinleşen gelir uçurumunu daha da artıracaktır.

Çağrımız Açık ve Net: Adaletli Bir Ücret Politikası Şarttır

Sendika olarak bir kez daha vurguluyoruz:

Ücret iyileştirmeleri tüm kamu çalışanlarını kapsamalıdır.

Taban maaş artırılmalı, ek ödeme ve tazminatlarla yaratılan uçurumlar giderilmelidir.

Kamu maaş politikası; unvana değil emek, sorumluluk ve çalışma koşullarına göre yeniden yapılandırılmalıdır.

Düzenleme, kamu çalışanlarının tamamını gözeterek revize edilmelidir.

Son Söz

Bizler, bu ülkenin eğitimini, sağlığını, adaletini, güvenliğini ve kamu hizmetlerini ayakta tutan milyonlarca emekçiyiz. Hiçbir kamu çalışanı diğerinden daha değersiz değildir. Kamu hizmetinin sürdürülebilirliği, adil bir ücret politikasından geçer.

Bu nedenle yapılan düzenlemenin yeniden ele alınmasını, tüm kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde genişletilmesini talep ediyor; çalışma barışını, hak ve adalet ilkelerini savunmaya kararlılıkla devam edeceğimizi kamuoyunun bilgisine saygıyla sunuyoruz.

Eklenme : 04 Aralık 2025